back b

В Калуге прошел очный этап защиты проектов соискателей премии «Работодатель года – 2017»

icon 16:00
icon 372 просмотра
В Калуге прошел очный этап защиты проектов соискателей премии «Работодатель года – 2017»

Калужский кадровый форум состоялся 25 апреля в областном центре. В рамках мероприятия прошел этап очной защиты проектов участников III региональной премии «Работодатель года – 2017».

За звание «Работодатель года» борются калужские компании из самых разных отраслей экономики. Они представили на суд экспертного совета свои достижения в области управления персоналом, рекрутинга и продвижения HR-бренда.

Организаторы форума: министерство труда и социальной защиты Калужской области совместно с Агентством регионального развития Калужской области, при поддержке компании «RABOTA.RU – Работа для Вас».

Форум посетили представители государственных структур, бизнес-сообщества, образовательных и общественных организаций, руководители промышленных предприятий, эксперты. В центре внимания – основные тенденции развития регионального рынка труда, вопросы создания благоприятных условий для формирования профессионального кадрового сообщества, эффективность дуального образования, а также готовые кейсы по усилению кадрового потенциала Калужской области.  

В основе дискуссионной программы форума – пленарное заседание «Системная кадровая политика – драйвер развития региона». Поприветствовав участников заседания, губернатор Калужской области Анатолий Артамонов отметил, что форум становится из года в год популярным и, самое главное, результативным.

«Вопрос кадровой политики всегда будет актуальным. В основе кадровой политики калужского региона – принцип дуального образования. Созданы учебные центры, которые занимаются подготовкой специалистов для определенных отраслей промышленности, в частности, фармацевтической, автомобильной, сельскохозяйственной», – прокомментировал губернатор.

Говоря о перспективах развития регионального рынка труда, министр труда и социальной защиты Калужской области Павел Коновалов обозначил основные направления формирования кадровой политики региона в условиях новой экономики. В их числе – создание аналитического инструмента прогнозирования потребностей кадров, основанного на обработке больших данных; расширение практики целевого обучения, создание системы эффективного трудоустройства, включая базы стажировок выпускников образовательных учреждений; реализация мероприятий по опережающему обучению и содействию занятости работников предприятий; завершение разработки Атласа новых профессий как инструмента профессиональной ориентации.

Напомним, Калужская область стала пилотным регионом по разработке региональной версии Атласа новых профессий, реализуемого совместно с Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов и Московской школой управления «Сколково». По замыслу создателей Атлас должен стать инструментом профессиональной ориентации, способным помочь молодежи сделать правильный выбор специальности, альманахом перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. В рамках проекта планируется разработать методические пособия по профориентации для педагогов и подростков. Создание регионального Атласа поможет ученикам познакомиться с новыми профессиями, научиться оценивать их перспективность, узнать, какие «надпрофессиональные» навыки ему нужно будет развивать.

Конгрессная часть форума была продолжена тематическими сессиями и семинарами: «Изменения трудового законодательства», «Наставничество в организации – стратегия на уровне высшего менеджмента», «Управление персоналом в условиях цифровой экономики – новые вызовы и компетенции», «Профориентация – билет в будущее» и т.д.

Какие технологии меняют сферу HR сейчас, и к чему приведут эти перемены, участники Калужского кадрового форума обсудили на дискуссионной площадке «Управление персоналом в условиях цифровой экономики - новые взгляды и компетенции».

Спикерами секции выступили Дмитрий Архипов - специалист по маркетингу ГАОУ ДПО КО «Центр современного образования», председатель Калужского кадрового клуба, и Наталья Зуева - генеральный директор компании «Работа.ру – Работа для Вас».

Дмитрий рассказал об оптимальной модели развития специалистов, о цифровых компетенциях, которые необходимо развивать руководителям всех уровней, об интерактивных и реальных площадках в регионе, где можно их повышать.

Наталья поделилась этапами диджитализации HR-процессов, практикующимися в регионе, в столице и в мире в целом. Также участники познакомились с основными программными продуктами для автоматизации HR-процессов.

Переход к цифровой экономике не возможен без внедрения новых HR-технологий. У участников дискуссионной площадки была возможность обсудить плюсы и сложности их внедрения.

Уже сегодня, не дожидаясь фантастического будущего, HR-специалисты могут применять множество инструментов, для того, чтобы компания комфортно чувствовала себя среди конкурентов. Успешными реальными кейсами поделились участники премии «Работодатель года – 2017» на этапе очной защиты в рамках форума, а именно:

ПАО ВымпелКом

АО «Обнинскоргсинтез»

ЗАО «Лореаль»

АО «Калугапутьмаш»

ООО «Бентелер Аутоматив»

ООО «Агро-инвест»

ООО «Сибирский элемент-Рента-К»

АО ПИК-Индустрия НЗ ЖБК

Члены Экспертного совета оценили номинантов на главную премию. Выступления получились оживленными – было много вопросов и дискуссий. Строгое жюри получило ответы на каждый из них.

До 14 мая жители Калужской области смогут поддержать предприятия региона и проголосовать за лучшего работодателя на сайте поиска персонала в Калуге.

Информационную и профессиональную поддержку Премии оказывают региональные СМИ, финансовые институты и организации, содействующие развитию бизнеса в Калужской области.

Финал III региональной премии «Работодатель года – 2017» пройдет в Калуге 24 мая 2018 г., в профессиональный праздник – День кадрового работника.

По материалам:  «Rabota.ru - Работа для Вас»